Veel trainingen zorgen voor grotere vakkundigheid

Ook in 2024 werkten DZB-medewerkers hard aan hun ontwikkeling. Zo organiseerden we veel trainingen rondom de veiligheid op de werkvloer. Ruim 50 collega’s van Chocolade en Montage behaalden hun certificaat voor het besturen van de elektrische pallet truck (EPT). De mensen van Facilitair, Technische dienst, Detacheringen en het magazijn behaalden hun IPAF-certificaat, waarmee ze een hoogwerker kunnen besturen. Bij Schilders en Circulair hout volgden de medewerkers de training Veilig werken met diisocyanaten. Zij kunnen nu veilig werken met producten waar gevaarlijke stoffen in zitten, zoals (hout)lijm.

Proeve van bekwaamheid leidinggevenden
Verschillende leidinggevenden uit het Leerwerkbedrijf rondden hun proeve van bekwaamheid rond ‘De Brede Basis’ af. Zij leerden gesprekstechnieken en hoe zij hun medewerkers kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling. Belangrijke kennis, die ze direct kunnen toepassen in de praktijk.

Autisme-vriendelijk coachen
Om het welzijn te vergroten en overprikkeling van mensen met autisme in gesprekken en begeleiding te voorkomen, volgden 20 medewerkers van Re-integratie en Werkgeversdiensten de training Autisme-vriendelijk Coachen.

LEAN green belt
Bij DZB wordt waar mogelijk LEAN gewerkt. Twee groepen zijn begonnen aan een intensieve ‘Green belt’ training. Daarmee kunnen ze zelfstandig als verbeterprofessional op hun werkplek aan de slag.

Omgaan met mensen met psychische beperkingen
Leidinggevenden bij Catering volgden een training die is opgezet in samenwerking met ‘MEE’.  Zij deelden praktijkvoorbeelden en oefenden in het omgaan met mensen met een psychische beperking.

Zakelijk tekenen
Een aantal collega’s volgde een training Zakelijk tekenen om hun boodschappen op een heldere en toegankelijke manier over te kunnen brengen.